Mechanical Engineering

Domestic crime Non-accidental crime committed by members Of the family Professional Crime When crime is…

-    Taking guidance from Company Policy -    In the absence of such a policy taking a second…

-      Using inside information to set-up a business opportunity for oneself or family or friends. -      Buying stock in the company for which one works is not objectionable but it should be based on the same information available to the public. -     The  use  of  any  company  secrets  by  employee  to  secure  a  personal  gain              Threatens the interest of the company.

When  one  works  actually  for  the  competitor  or  subcontractor  as  an employee or consultant. Having…

‘A gift is a bribe if you can’t eat, drink or smoke it in a…

Conflict of Interest arises when two conditions are met: 1. The  professional  is  in  a  relationship  or  a  role  that  requires  exercising  good judgment on behalf of the interests of an employer or client and 2.  The professional  has some  additional  or side interest  that could  threaten  good judgment in serving the interests of the employee or client. E.g. When an engineer is paid based on a percentage of the cost of the design and there is no incentive for him to cut costs-   The distrust caused by this situation compromises the engineers’ ability to cut costs and calls into question his   judgement.

-     Employees   are   obliged   to   protect   confidential   information   regarding   former employment, after a change of job. -     The confidentiality trust between employer and employee continues beyond the period of employment. - But, the employee cannot be forced not to seek a change of job. -    The employer’s right to keep  the trade secrets  confidential  by a former  employee should be accepted at the same time, the employee’s right to seek career advancement cannot also be denied.

1.   Based on ordinary moral considerations:        I.        Respect for autonomy: - Recognizing the legitimate control over private information (individuals or corporations). -    This control is required to maintain their privacy and protect their self-interest. II.  -Respect for Promise: Respecting promises  in terms of employment  contracts not to divulge  certain  information considered sensitive by the employer III.   - Regard for public wellbeing: Only when there is a confidence that the physician will not reveal information,   -The patient will have the trust to confide in him. Similarly   only   when   companies   maintain   some   degree   of  confidentiality  concerning their products, the benefits of competitiveness within a free market  Are promoted. 2.   Based on Major Ethical Theories: -          All theories profess that employers have moral and institutional rights to decide what information about their organization should be released publicly. -          They acquire these rights as part of their responsibility to protect the interest of the organization. -          All   the   theories,   rights   ethics,   duty ethics   and   utilitarianism   justify   this confidentiality but in different ways.

-     Privileged information:     ‘Information available only on the basis of special privilege’ such as granted to an employee working on a special assignment. -     Proprietary information:     Information that a company owns or is the proprietor of.     This is primarily used in legal sense.     Also called Trade Secret. A trade secret can be virtually any type of information that  has not  become  public  and  which an employer  has taken  steps to  keep secret. -     Patents:     Differ from trade secrets.     Legally  protect   specific   products   from  being   manufactured   and   sold  b y competitors without the express permission of the patent holder.     They  have  the  drawback  of being  public  and  competitors  may  easily  work around them by creating alternate designs.

-    Information considered desirable to be kept secret. -      Any information that the employer or client would like to have kept secret in order to compete effectively against business rivals. -     This information includes how business is run, its products, and     suppliers,     which directly affects the ability of the company to       compete in the market place -      Helps the competitor to gain advantage or catch up