Relationship – Professionalism and Loyalty
Posted inProfessional Ethics & Human Values

Relationship – Professionalism and Loyalty

1.   Acting  on  professional  commitments  to  the  public  is  more  effective  to  serve  a company than just following company orders. 2.   Loyalty to employers may not mean obeying one’s immediate supervisor. 3.   Professional  obligations  to  both  an  employer  and  to  the  public  might  strengthen rather than contradict each other.
Loyalty – Obligation of Engineers
Posted inProfessional Ethics & Human Values

Loyalty – Obligation of Engineers

Agency-Loyalty - Engineers are hired to do their duties. - Hence obligated to employers within proper limits Identification-Loyalty Obligatory on two conditions; 1.   When some important goals are met by and through a group in which the engineers participate 2.   When employees are treated fairly, receiving the share of benefits and burdens. But clearly, identification-loyalty is a virtue and not strictly an obligation.
Classifications of Loyalty
Posted inProfessional Ethics & Human Values

Classifications of Loyalty

Agency-Loyalty - Fulfill one’s contractual duties to an employer. -    Duties are particular tasks for which one is paid - Co-operating with colleagues - Following legitimate authority within the organization. Identification-Loyalty: - It has to do with attitudes, emotions and a sense of personal identity. - Seeks to meet one’s moral duties with personal attachment and affirmation. - It is against detesting their employers and companies, and do work reluctantly and horribly (this is construed as disloyalty) This means - Avoid conflicts of interest, - Inform employers of any possible conflicts of interest, - Protect confidential information, - Be honest in making estimates, - Admit one’s errors, etc.