Employers indulge  in  exposing  their  employees  to  safety hazards.  They escape criminal action against them, by paying nominal compensations  even if their crimes are proved  in court. And even this happens only when the victim sues company for damages under civil law.

An act was passed, which forbade (prevented) companies from jointly setting prices in ways that restrain free competition and trade. Unfortunately, many senior people, well respected and positioned were of the opinion that ‘price fixing’ was good for their organizations and the public.

Usually have high standard of education     From a non-criminal family background     Middle class…

Domestic crime Non-accidental crime committed by members Of the family Professional Crime When crime is…

-    Taking guidance from Company Policy -    In the absence of such a policy taking a second…

-      Using inside information to set-up a business opportunity for oneself or family or friends. -      Buying stock in the company for which one works is not objectionable but it should be based on the same information available to the public. -     The  use  of  any  company  secrets  by  employee  to  secure  a  personal  gain              Threatens the interest of the company.

When  one  works  actually  for  the  competitor  or  subcontractor  as  an employee or consultant. Having…

‘A gift is a bribe if you can’t eat, drink or smoke it in a…

Conflict of Interest arises when two conditions are met: 1. The  professional  is  in  a  relationship  or  a  role  that  requires  exercising  good judgment on behalf of the interests of an employer or client and 2.  The professional  has some  additional  or side interest  that could  threaten  good judgment in serving the interests of the employee or client. E.g. When an engineer is paid based on a percentage of the cost of the design and there is no incentive for him to cut costs-   The distrust caused by this situation compromises the engineers’ ability to cut costs and calls into question his   judgement.

-     Employees   are   obliged   to   protect   confidential   information   regarding   former employment, after a change of job. -     The confidentiality trust between employer and employee continues beyond the period of employment. - But, the employee cannot be forced not to seek a change of job. -    The employer’s right to keep  the trade secrets  confidential  by a former  employee should be accepted at the same time, the employee’s right to seek career advancement cannot also be denied.