–     Employees   are   obliged   to   protect   confidential   information   regarding   former employment, after a change of job.

–     The confidentiality trust between employer and employee continues beyond the period of employment.

– But, the employee cannot be forced not to seek a change of job.

–    The employer’s right to keep  the trade secrets  confidential  by a former  employee should be accepted at the same time, the employee’s right to seek career advancement cannot also be denied.