Mechanical Engineering

1.   Derived from the Latin word ‘LITTERAE PATENTES’ which means ‘Open Letters’ or ‘Open Documents’ to…

Intellectual Property is a product of the human intellect that has commercial value Many of…

-    Discrimination generally means preference on the grounds of sex, race, skin color, age or religious outlook. -    In everyday speech, it has come to mean morally unjustified treatment of people on arbitrary or irrelevant grounds. -  Therefore to call something ‘Discrimination” is to condemn it.  -  But when the question of justification arises, we will call it ‘Preferential Treatment’.

Employee rights are any rights, moral or legal, that involve the status of being an…

The following actions will prevent/reduce whistle blowing: 1.   Giving  direct  access  to  higher  levels  of management  by announcing  ‘open  door’ policies with guarantee that there won’t be retaliation. Instead such employees should be rewarded for fostering ethical behavior in the company. 2.    This   gives   greater   freedom   and   promotes   open   communication   within   the organization. 3.   Creation of an Ethics Review Committee with freedom to investigate complaints and make independent recommendations to top management. 4.   Top priority should be given to promote ethical conduct in the organization by top management. 5.   Engineers should be allowed to discuss in confidence, their moral concerns with the ethics committee of their professional societies. 6.   When  there are differences  on ethical  issues between  engineers  and  management, ethics committee members of the professional societies should be allowed to enter into these discussions. 7.   Changes  and  updations  in  law  must  be  explored  by  engineers,  organizations, professional societies and government organizations on a continuous basis.

Richard T. De George suggests the following: 1.   The harm that will be done by the product to the public is serious…

• Except for extreme emergencies, always try working through normal organizational channels. • Be prompt in expressing…

External Whistle blowing: The act of passing on information outside the organization. Internal  Whistle  blowing:  The  act  of  passing  on  information  to  someone  within  the organization but outside the approved channels. Either type is likely to be considered as disloyalty, but the second one is often seen as less serious than the latter. From corporations’ point of view both are serious because it leads to distrust, disharmony, and inability of the employees to work together. Open  Whistle  blowing:  Individuals  openly  revealing  their  identity  as  they  convey  the information. Anonymous Whistle blowing: Individual conveying the information conceals his/her identity.

Whistle blowing is an act of conveying information about a significant moral problem by a present  or  former  employee,  outside  approved  channels  (or  against  strong  pressure)  to someone, in a position to take action on the problem. The features of Whistle blowing are: •    Act    of    Disclosure:    Intentionally    conveying    information    outside    approved organizational channels when the person is under pressure not to do so from higher- ups. •    Topic: The information is believed  to concern a significant moral problem  for the organization. •   Agent: The person disclosing the information is an employee or former employee. •   Recipient: The information is conveyed to a person or organization who can act on it.

1. Rights Ethics: -         The most basic human right, which needs no justification,  as per A.I.Meldon, is to pursue one’s legitimate (those that do not violate others’ rights) interests. -         The right to pursue legitimate interests  gives a person right to pursue professional moral obligations. -         This may be viewed as a human right of conscience directly derived from the basic human right. 2. Duty Ethics: -          I have a right to something only because others have duties or obligations to allow me (And not interfere) to do so. -                   If we derive the meaning of ‘others’ as employers, then the basic professional right is justified by reference to others’ duties to support or not interfere with the work related exercise of conscience by professionals. 3. Utilitarianism:…