Mechanical Engineering

- ‘Public Service Argument’ is an argument against collective bargaining. - The paramount duty of engineers is to serve the public. -     Unions, by definition, promote the interests of their members and whenever there is a clash of interests, the interest of the general public is ignored by them. Though the argument is a valid one,  it looks at the worst possible  scenarios  with unions  and decides that engineering unions act only irresponsibly. -     A body of engineers can promote engineers’ interest within limits set by professional concern for the public good. Benefits of Collective Bargaining. a)   Unions have created healthy salaries and high standard of living of employees. b)  They give a sense of participation in company decision making. c)   They are a good balance to the power of employers to fire employees at will. d)  They provide an effective grievance redressal procedure for employee complaints. Harms…

National Society of Professional Engineers (NSPE) Code states, “The engineer ………will act in professional matters for client, or employer as a faithful agent or trustee……………He  will not actively participate in strikes, picket lines or other coercive action” Meaning that when one is a faithful trustee of one’s employer he cannot actively participate in any collective forcible action. Board of Ethical Review argued that engineers have a higher standard than self-interest and that their ethical duty is to act for their employer as a faithful agent or trustee. Collective bargaining is inconsistent with loyalty to employers because it -    is against the desires of the employer -    uses force or coercion against the employer and -    involves collective and organized opposition. But every instance of such conduct need not be unethical. An example: Three engineers sincerely feel that they are underpaid.  After their representations to their bosses are in vain, they threaten their employer, politely, that they…

‘A subordinate is said to accept authority whenever he permits his behavior to be guided by the decision of a superior, without independently examining the merits of that decision’ - Herbert Simon -    Simon notes that all employees tend to have a ‘zone of acceptance’ in which they are willing to accept their employer’s authority. -    Within  that  zone,  an  individual,  relaxing  his  own  critical  faculties,  permits  the decision of the employer to guide him. -    Employees generally do not make an issue of questionable incidents on morality, out of a sense of responsibility to give their employer leeway within which to operate and often not to risk their jobs. -    The problem increases when employees slowly expand the boundaries of tolerance and rationalize it. This  only  shows  that  engineers  should  never …

-    An employer who has institutional authority may direct engineers to do something that is not morally justified. -  Engineers may feel that they have an institutional  duty to obey a directive  that is morally unjustified, but their moral duty, all things considered, is not to obey. -    To  decide  whether  a  specific  act  of  exercising  institutional  authority  is  morally justified,  we need  to know  whether  the institutional  goals are themselves  morally permissible or desirable and whether that act violates basic moral duties.

Ineffective persons,  even if vested  with authority by their  institution,  may not be able to summon the power their position allows them to exercise. On the other hand, people who are effective may be able to wield greater power that goes beyond the authority attached to the positions they hold. Highly respected engineers of proven integrity belong to this class. Authority - Morally justified

Institutional authority ‘The institutional right given to a person to exercise power based on the resources of the institution’. - It is acquired, exercised and defined within institutions. -         It  is given  to  individuals  to  perform  their  institutional  duties  assigned  within  the organization. There is not always a perfect match between the authority granted and the qualifications needed to exercise it. Expert authority ‘The possession of special knowledge, skill or competence to perform some task or to give sound advice’. Engineers may have expert authority but their institutional authority, may only be, to provide management with analysis of possible ways to perform a technical task, after which they are restricted  to  following  management’s  directive  about  which  option  to  pursue.  In  large companies, engineers, advisors and consultants in staff function carry expert authority, while institutional authority is vested only with line managers.

Authority is needed since a)   Allowing everyone to exercise uncontrolled individual discretion creates chaos (Confusion). b)  Clear…

1.   Acting  on  professional  commitments  to  the  public  is  more  effective  to  serve  a company than just following company orders. 2.   Loyalty to employers may not mean obeying one’s immediate supervisor. 3.   Professional  obligations  to  both  an  employer  and  to  the  public  might  strengthen rather than contradict each other.

Agency-Loyalty - Engineers are hired to do their duties. - Hence obligated to employers within proper limits Identification-Loyalty Obligatory on two conditions; 1.   When some important goals are met by and through a group in which the engineers participate 2.   When employees are treated fairly, receiving the share of benefits and burdens. But clearly, identification-loyalty is a virtue and not strictly an obligation.

Agency-Loyalty - Fulfill one’s contractual duties to an employer. -    Duties are particular tasks for which one is paid - Co-operating with colleagues - Following legitimate authority within the organization. Identification-Loyalty: - It has to do with attitudes, emotions and a sense of personal identity. - Seeks to meet one’s moral duties with personal attachment and affirmation. - It is against detesting their employers and companies, and do work reluctantly and horribly (this is construed as disloyalty) This means - Avoid conflicts of interest, - Inform employers of any possible conflicts of interest, - Protect confidential information, - Be honest in making estimates, - Admit one’s errors, etc.