Agency–Loyalty

– Fulfill one’s contractual duties to an employer.

–    Duties are particular tasks for which one is paid

– Co-operating with colleagues

– Following legitimate authority within the organization.

Identification-Loyalty:

– It has to do with attitudes, emotions and a sense of personal identity.

– Seeks to meet one’s moral duties with personal attachment and affirmation.

– It is against detesting their employers and companies, and do work reluctantly and horribly (this is construed as disloyalty)

This means

– Avoid conflicts of interest,

– Inform employers of any possible conflicts of interest,

– Protect confidential information,

– Be honest in making estimates,

– Admit one’s errors, etc.